Eine wertvolle Begleitung für komplexe Herausforderungen in Organisationen und Teams
Durch die systemische Perspektive werden Zusammenhänge sichtbar, neue Lösungswege eröffnet und nachhaltige Veränderungen ermöglicht. Ein Raum für Reflexion, Lernen und Wachstum, der das Potenzial jeden Einzelnen entfaltet und die Gesamtdynamik stärkt. Gemeinsam erforschen wir die vielschichtigen Dynamiken und entwickeln Strategien für ein erfolgreiches Miteinander und für eine zukunftsorientierte Zusammenarbeit.
Welchen Nutzen hat Systemische Supervision für Sie?
Die systemische Supervision (SV) bietet einen ganzheitlichen Blick auf Ihre Herausforderungen, fördert kreative Lösungsansätze, verbessert Ihre Kommunikation, löst Ihre Konflikte effektiv und stärkt Ihre Teamarbeit für langfristige und nachhaltige Verbesserungen.
Systemische Supervision ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Weiterentwicklung und Qualitätssicherung in vielen Berufsfeldern. Durch den Supervisionsprozess können Berufstätige ihre berufliche Kompetenz verbessern, ihre Praxis reflektieren, Ihre Teamzusammenarbeit fördern sowie ihre berufliche Zufriedenheit steigern.
Meine Rolle als Supervisor
Kommunikationsexperte
Kommunikationsprobleme aufdecken und Beheben
Als Supervisor helfe ich Ihnen dabei, die Kommunikation innerhalb Ihres Systems zu verbessern und Konflikte zu lösen, indem ich Kommunikationsmuster und -hindernisse erkenne und alternative Kommunikationswege fördere.
Moderator und Begleiter
Strukturiert und ergebnisorientiert zum Ziel
In meiner Aufgabe als systemischer Supervisor sehe ich mich als neutraler Moderator und Begleiter während des gesamten Supervisionsprozesses und stelle sicher, dass die Sitzungen strukturiert und zielführend verlaufen.
Vertraulichkeitswahrer
Privatsphäre bewahren - Vertrauen schaffen
Als Vertrauenswahrer stelle ich sicher, dass die Privatsphäre und Vertraulichkeit der besprochenen Fälle gewahrt bleiben, um ein offenes und vertrauensvolles Umfeld zu schaffen.
Zusammengefasst liegt meine Rolle als systemischer Supervisor darin, die Förderung der Teamleistung, die adäquate Lösungsfindung, die Kommunikation und die professionelle Entwicklung innerhalb des Systems zu gewährleisten.
Fall- oder Teamsupervision?
Team-Supervision zielt darauf ab, die Teamarbeit und -leistung zu verbessern, während Fallsupervision die individuelle Reflexion und professionelle Entwicklung von Fachkräften in Bezug auf konkrete berufliche Fälle fördert. Beide Formen haben ihre spezifischen Vorteile und tragen zur Entwicklung und Verbesserung in beruflichen Umgebungen bei.
Hauptziel der Supervision
Das Hauptziel der SV ist die Verbesserung der beruflichen Praxis durch Reflexion, Unterstützung und Weiterentwicklung. Hierbei werden berufliche Erfahrungen, Herausforderungen, Fallbeispiele und ethische Fragen diskutiert. Der Supervisor stellt Fragen, gibt Feedback und bietet professionelle Anleitung, um die Supervisanden bei der Erweiterung ihres Verständnisses, ihrer Fähigkeiten und ihres Wissens zu unterstützen.
Formen der Supervision
Supervision kann in verschiedenen Formen stattfinden, einschließlich Einzelsupervision, Gruppensupervision oder Teamsupervision. Die Sitzungen können regelmäßig oder bei Bedarf stattfinden, je nach den Anforderungen und Bedürfnissen der Supervisanden.
Aufgaben der Supervision
Die Supervision bietet Unterstützung bei der Reflexion und Analyse von beruflichen Erfahrungen und Herausforderungen, fördert die berufliche Entwicklung und das Lernen, stellt Feedback und Anleitung bereit, unterstützt bei der Lösung von beruflichen Konflikten und ethischen Fragen, fördert die Selbstreflexion und Selbsterkenntnis, hilft bei der Entwicklung von Strategien zur Stressbewältigung und Burnout-Prävention, sowie fördert eine professionelle Arbeitsweise und die Einhaltung ethischer Standards.
Was ist eine Fallsupervision?
Die Fallsupervision/Fallberatung ist ein professioneller Beratungsprozess, bei dem ich Fachkräfte oder Praktizierende dabei unterstützt, schwierige Fälle oder Situationen aus ihrem beruflichen Kontext zu analysieren und zu reflektieren.
Das Ziel
Ziel der Fallsupervision ist es, die professionelle Kompetenz und Reflexionsfähigkeit der Fachkräfte zu fördern. Durch die Besprechung konkreter Fälle können Herausforderungen, ethische Dilemmata, komplexe Situationen oder persönliche Reaktionen besser verstanden und bewältigt werden. Dabei werden verschiedene Methoden und Techniken, wie z.B. Rollenspiele, Fragetechniken, Perspektiven, Diskussionen, Analyse von Handlungsstrategien, Feedback uvm. eingesetzt.
Das Anwendungsgebiet
Fallsupervision setze ich in verschiedenen beruflichen Kontexten ein, unter anderem in der psychologischen Therapie, Sozialarbeit, Pädagogik, medizinischen Berufen und anderen helfenden Berufen. Sie dient der kontinuierlichen Verbesserung der beruflichen Praxis und fördert die professionelle Entwicklung der Fachkräfte.
Für wen ist systemische Supervision geeignet?
Führungskräfte und Teams in Organisationen
Systemische Supervision kann auch von Führungskräften und Teams in Organisationen genutzt werden. Sie können davon profitieren, ihre Teamdynamik zu verbessern, Kommunikationsmuster zu analysieren, Konflikte zu bewältigen und effektive Arbeitsprozesse zu entwickeln.
Therapeutinnen und Therapeuten
Systemische Supervision wird häufig von Psychotherapeutinnen, Psychologinnen, Psychiatern und anderen Fachkräften im Bereich der psychotherapeutischen Arbeit genutzt. Sie können Fall-Supervision nutzen, um schwierige Fälle zu besprechen, therapeutische Ansätze zu reflektieren und ihre eigenen Reaktionen und Gegenübertragungen zu verstehen.
Pädagoginnen und Pädagogen
Lehrerinnen und Lehrer, Schulpsychologinnen, Erzieherinnen und Erzieher können systemische Supervision nutzen, um ihre pädagogische Arbeit zu reflektieren, Herausforderungen im Unterricht und in Einrichtungen anzugehen und den Umgang mit Ihrem Klientel zu verbessern.
Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter
Fachkräfte in der Sozialarbeit, einschließlich Sozialarbeiterinnen, Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen, profitieren von systemischer Supervision. Dies hilft ihnen, komplexe soziale Situationen zu analysieren, ihre Interventionen zu verbessern und ethische Dilemmata zu bewältigen.
Beraterinnen und Berater
Beraterinnen und Berater in verschiedenen Beratungskontexten, wie z.B. Karriereberatung oder Organisationsberatung, können systemische Supervision nutzen, um ihre Beratungskompetenz zu erweitern und ihre Herangehensweise an Klientinnen und Klienten zu reflektieren.
... und viele weiter Anwendungsgebiete
Diese Zielgruppen sind nicht abschließend, da systemische Supervision in einer Vielzahl von beruflichen Bereichen genutzt werden kann. Der gemeinsame Nenner ist, dass sie Fachkräfte unterstützt, ihre Arbeit zu verbessern, ihre professionelle Kompetenz zu erweitern und Reflexionsprozesse zu fördern.
Ablauf und Methodik
Systemische Supervision bei vivum
Exploration des Systems
Als Supervisor unterstütze ich Sie dabei, das zu supervidierende System zu erkunden. Dabei nutze ich zirkuläre Fragen und systemische Perspektiven, um ein umfassendes Verständnis der relevanten Akteure, Rollen, Beziehungen und dynamischen Prozesse zu entwickeln.
Reflexion und Perspektivenwechsel
In der Reflexion ermutige ich Sie, ihre Perspektiven zu erweitern und alternative Sichtweisen einzunehmen. Dies kann durch das Einnehmen von "Meta-Positionen" oder das Einbeziehen externer Perspektiven geschehen. Ich stelle Fragen, um neue Einsichten und Handlungsmöglichkeiten zu generieren.
Lösungsansätze Erarbeiten und der Transfer in die Praxis
Gemeinsam mit mir entwickeln Sie konkrete Lösungsansätze für ihre Anliegen, indem Ressourcen, Stärken und Potenziale im System identifiziert und genutzt werden. Verschiedene Handlungsoptionen werden erforscht und deren Auswirkungen auf das System bedacht. Die erarbeiteten Lösungen und Erkenntnisse werden in die Praxis übertragen. Die Supervisanden entwickeln konkrete Schritte und Maßnahmen zur Umsetzung ihrer Ziele, wobei ich sie bei der Identifizierung von Hindernissen und der Entwicklung von Umsetzungsstrategien unterstütze.
Evaluation und Abschluss
Am Ende der Supervisionssitzungen führe ich eine Evaluation durch, in der wir die erreichten Ziele und Fortschritte reflektieren. Wir besprechen mögliche weitere Schritte und Unterstützungsbedarfe. Die Supervisanden haben die Möglichkeit, Feedback zur Supervision und zum Prozess zu geben.
Es ist mir wichtig zu beachten, dass ich in der systemischen Supervision eine flexible Vorgehensweise verwende und sie an die individuellen Bedürfnisse und Kontexte anpasse. Der Prozess zielt darauf ab, die Supervisanden bei der Entwicklung neuer Perspektiven, Lösungsansätze und Handlungsmöglichkeiten zu unterstützen.
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Ich freue mich auf ein unverbindliches Erstgespräch!
